人權政策與管理
精剛公司為策恪守全球各營運據點所在地法規，支持並遵循《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準，有尊嚴地對待及尊重現職員工及協力廠商人員，杜絕任何侵犯人權之行為，並在「人權政策」、「工作規則」等文件中，皆明確宣示保護人權。
人權評估
精剛公司為國內唯一具鈦合金素材轉質製造、精整處理以及成品零件加工垂直整合能力之專業製造廠，承諾確保安全的工作環境、員工受到尊重並具有尊嚴、營運促進環保並遵守道德。為體現此一承諾，定期鑑別員工職安衛風險、重大環境考量面，並定期委託第三方驗證機構進行稽核。
人權關注事項與做法
職場健康與安全
- 通過ISO14001(環境管理系統)、ISO45001 (職安衛管理系統)之審核及驗證，提供員工安全之工作環境。
- 設有環安室及聘有環安專職人員辦理環境安全相關事宜，打造優質職場環境。
- 以零災害及降低風險為目標，改善現場設備，以提升安全衛生意識，並強化機械設備與環境危害防護。
- 健檢頻率優於法令規定，每年提供所有在職同仁一般健康檢查，依健檢結果與作業關聯性進行分析調查與追蹤管理。
- 不定期推動健康促進活動，鼓勵員工自主參與，維持健康好生活。
- 精剛公司恪守當地政府勞動法令、國際規範及精剛公司人權政策，進行招募聘僱流程時，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙而予以歧視及影響招募聘僱之過程與決定。
- 依精剛公司人權政策及工作規則，基於保護兒童身心發展的社會責任，精剛公司不使用童工，僅接受年滿18 歲之應徵者前來面試，並在報到時對獲聘人員進行查核，以確保無疏漏。
- 精剛公司恪守當地政府勞動法令及精剛公司人權政策，尊重勞工自由，禁止任何形式的強迫勞動。
- 協同集團成立多種社團(如壘球社、慢跑社、游泳社等)並補助相關資源使社團順利運作。鼓勵員工參與社團活動，透過社團活動促進同仁互動，增進同仁情誼。
- 舉辦尾牙、員工旅遊等活動調劑員工身心與凝聚向心力外，公司並設置健身中心，提供各項健身設備等設備，供員工工作之餘使用。
- 精剛公司於新人教育訓練時，安排相關人權教育訓練(包含勞動法規了解、不法侵害及性騷擾防治宣導)，並提供一般職業安全衛生訓練，於2021 年已訓練23 人次，52.5 小時，相關法規亦同時公告周知。
- 內容包含：反歧視、誠信守則及工時管理，以保障人道待遇。
- 使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場不法侵害(職場暴力)之發生，並揭露申訴專線，以打造友善之工作環境。
- 使員工了解性騷擾概念及相對應措施。
- 內容包含：安全衛生教育訓練、緊急應變與處理、健康指導及管理措施。
