1.人權政策

人權政策
本公司為恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，支持並遵循《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》、《聯合國世界人權宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《消除對婦女歧視公約》等各項國際社會公認之人權公約及人權保護準則，做為制定精剛人權政策及相關內部規範之依據。

【適用範圍】
人權政策適用範圍包括本公司員工、國內外子公司、合資公司、其他具有實質控制能力之集團關係企業組織以及供應商、協力廠商及客戶等商業夥伴。

【權責單位】
在人權治理的具體運作上以「永續經營委員會」作為統整平台，針對勞動權益、職場健康與安全、供應鏈風險控管、資訊隱私暨安全保護等面向進行政策推動與目標管理，透過跨部門的協力運作機制，持續強化人權風險辨識管理與回應能力。

人權盡職調查
本公司人權盡職調查方式主要以《經濟合作與發展組織－責任商業行為盡職調查指南》為基礎，訂定人權盡職調查程序及相對應減緩措施。

1.本公司於114年度對員工採問卷調查方式，進行人權盡職調查程序：鑑別潛在人權風險議題→評估辨識人權風險→制定風險減緩措施。
2.依人權議題進行風險評估，評估結果雖為低風險，仍就低風險衝擊程度排序後，辨識「反霸凌與騷擾」為重大人權議題並提出減緩措施，確保人權保障工作之執行更加完善。

人權風險議題	風險減緩措施
反霸凌與騷擾	1.制定人權政策與相關管理規範(例如：人權政策、不法侵害與性騷擾相關管理規範)，對於新進員工到職當日進行職場不法侵害及人權政策之教育訓練，提醒員工對此議題的重視與認知。本公司於新人教育訓練時，安排相關人權教育訓練(包含不法侵害及性騷擾防宣導)，在114年已訓練16人次，14小時，相關法規亦同時公告周知。 2.提供申訴管道，包括申訴專線和申訴電子信箱，公司接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若調查屬實者，將依工作規則進行懲處。 3.提供臨廠醫師諮詢服務，協助員工進行心理輔導與諮詢。