誠信經營
- 本公司訂有「誠信經營守則」、「道德行為準則」、「工作規則」、「內部重大資訊處理作業程序」及「檢舉非法與不道德或不誠信行為案件之處理辦法」規範較高不誠信風險之營業活動之防範措施，並鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信或不當行為，以落實誠信經營。
- 本公司之「誠信經營守則」，禁止不誠信行為規範的對象包括董事、經理人、受僱人或具有實質控制能力者，於從事商業行為之過程中，不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為，以求獲得或維持利益。 其利益係指任何有價值之事物，包括任何形式或名義之金錢、餽贈、佣金、職位、服務、優待、回扣等。
- 本公司之「工作規則」，明訂員工不得利用職務上之關係或私自接受他人不當之禮品、餽贈、邀宴或或任何名義之捐贈，透過原則與制度之建立，確實防範不誠信行為發生之可能性，降低風險。
- 為確保誠信經營之實踐，除經由稽核室定期稽核法令與內部制度遵循情形，並設有申訴管道供內部及外部利害關係人聯繫，且會迅速回應，以期改善營運缺失、確保服務品質，建立公司和利害關係人間良好互動。
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| 01 | 112年誠信經營執行情形 |  |
資訊安全管理政策
本公司資訊安全政策，包含以下三個面向：
- 制度規範：訂定公司資訊安全管理制度，規範人員作業行為。
- 科技運用：建置資訊安全管理設備，落實資安管理措施。
- 人員訓練：進行資訊安全教育訓練，提昇全體同仁資安意識。
- 制度規範：本公司依據公司內部實際管理需求制定資訊安全政策。內部訂定多項資安規範與制度，以規範本公司人員資訊安全行為，每年定期檢視相關制度是否符合營運環境變遷，並依需求適時調整。
- 科技運用：本公司為防範各種外部資安威脅，除採多層式網路架構設計外，更建置各式資安防護系統，以提昇整體資訊環境之安全性。
- 人員訓練：本公司不定期實施人員資訊安全教育訓練實務課程、發佈資訊安全風險及人員應對措施案例，藉以提昇內部人員資安知識與專業技能。
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| 01 | 112年資訊安全政策執行情形 | |
智財政策目標
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| 01 | 112年智財政策目標 | |
