1.精剛為健全永續發展之管理，於112年4月經董事會討論通過設置「企業永續經營委員會」為推動永續發展之兼職單位，授權「企業永續經營委員會主任委員」處理營運活動所產生之經濟、環境及社會議題，負責永續發展政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行。企業永續經營委員會以公司內部主管設立，非隸屬董事會下，以董事長為指導委員、執行長為主任委員，企業永續經營委員會決議事項由主任委員提報指導委員審議。

2.委員會其他成員涵蓋總經理以及部門主管，下設「公司治理暨誠信經營小組」、「永續環境小組」、「價值創造小組」、「社會與員工關懷小組」及「風險管理小組」，並指派相關單位主管擔任小組召集人，負責訂定具體推動計畫及目標，再依權責配合落實並進行績效評估檢討；另設置執行秘書，協助委員規劃ESG政策與推行工作。董事長授權「企業永續經營員會」為推動永續發展之專職單位，並授權「企業永續經營委員會主任委員」處理營運活動所產生之經濟、環境及社會議題，負責企業社會責任政策、制度或相關管理方及具體推動計畫之提出及執行，並擇期向董事會報告。

3.近期向董事會提報業務執行情形如下，依董事會意見做執行方向調整：
112年01月12日｜修訂「公司治理實務守則」。
112年04月27日｜1.新增子公司-台鋼航太碳排時程規劃報告。
                             2.新訂本公司永續發展實務守則。
112年08月03日｜1.設置資訊安全長、資訊安全專責主管及資訊安全專責人員。
                             2.新訂本公司「資訊安全政策及管理方案」。
112年11月02日｜1.報告111年度永續報告書已於9月發行。
                             2.制訂本公司「風險管理政策與程序」。


4.為善盡永續發展，本公司將著重於經濟、環境、社會等議題並堅持所有營運活動需遵守法規，藉由同仁教育訓練及公司內部控制制度，以落實企業道德及政府法令之遵循。



2022年度重大主題管理方針，請詳閱本公司永續報告書：